Home / Wawancara / Jawaban Interview Kontribusi Untuk Perusahaan Paling Diminati

Jawaban Interview Kontribusi Untuk Perusahaan Paling Diminati

Salah satu hal yang cukup menyulitkan untuk peserta tes wawancara adalah mencari jawaban interview kontribusi untuk perusahaan. Padahal, pertanyaan mengenai kontribusi untuk perusahaan seringkali ditanyakan di saat wawancara. Oleh sebab itu, anda tentunya wajib untuk mampu memberikan jawaban dengan cukup baik supaya bisa dipilih menjadi karyawan pada perusahaan Dimana anda melamar tersebut.

Jawaban interview kontribusi untuk perusahaan

Kadangkala, pertanyaan yang berbunyi “Apakah yang dapat anda Sumbangkan untuk perusahaan?” kerap kali dilontarkan dengan kalimat yang berbeda, padahal secara inti memiliki arti yang sama. Misalnya adalah kontribusi apa sajakah yang dapat anda berikan bagi perusahaan, Mengapa kami harus memilih anda dan sejumlah pertanyaan yang lainnya.

Supaya bisa perform dengan baik ketika wawancara kerja, maka anda harus membuat persiapan terlebih dahulu yang sudah disesuaikan dengan pengalaman dan latar belakang anda. Anda dapat membuat persiapan jauh-jauh hari mengenai pertanyaan dan jawabannya dimana kemungkinan akan ditanyakan kembali berdasarkan pribadi anda. Tentunya, masing-masing jawaban yang Anda berikan akan memperoleh penilaian dari pihak pewawancara.

Anda wajib memahami apabila terdapat cukup banyak kandidat yang sedang mengikuti wawancara kerja, Sehingga nantinya jawaban yang paling pas dan sesuai dengan keperluan perusahaan lah yang hendak diterima. Kalimat pertanyaan “Apakah yang dapat anda berikan kepada perusahaan?” adalah salah satu jenis kalimat pertanyaan paling penting yang hendak didengar oleh pihak pewawancara. Pertanyaan tersebut tentunya bisa memberikan sebuah gambaran Bagaimanakah teknik anda di dalam bekerja apabila sudah diterima. Guna bisa menjawab pertanyaan tersebut memanglah susah. Ada sejumlah jawaban paling baik yang bisa Anda coba berikan berdasarkan situasi perusahaan.

Jawaban interview kontribusi untuk perusahaan

Berikut ini adalah beberapa contoh Jawaban dari pertanyaan interview tentang kontribusi Yang bisa diberikan oleh anda untuk pihak perusahaan. Silahkan disimak.

1. Ingin menjadi salah satu anggota tim yang jujur dan baik

Meskipun kalimat tersebut cukup sederhana, akan tetapi kalimat tersebut adalah salah satu yang mampu menunjukkan sikap dasar guna menjadi karyawan dengan etika paling baik. Menjadi salah satu anggota tim yang jujur dan baik merupakan salah satu aset yang wajib untuk dimiliki setiap perusahaan. Terdapat cukup banyak calon karyawan yang sudah memiliki kemampuan cukup tinggi, akan tetapi apabila tidak memiliki tingkah laku yang jujur dan baik justru nantinya bisa merugikan pihak perusahaan.

Anda tentunya bisa memberikan penjelasan kepada pihak pewawancara, apabila Anda dapat menjadi anggota tim yang jujur dan baik, maka anda akan berusaha untuk berkomunikasi serta membuat tim supaya selalu nyaman di dalam melaksanakan pekerjaannya secara bersama-sama. Tentunya, Anda juga dapat mengungkapkan rasa semangat Anda terhadap tim kerja serta menjelaskan bahwasanya komunikasi yang terjalin dengan cukup baik akan bisa menghasilkan tingkat produktivitas yang tinggi dan merupakan kunci dari sebuah kesuksesan.

2. Sebuah gairah di dalam bekerja

Semangat atau gairah merupakan salah satu atribut yang memiliki peranan penting yang diperlukan di dalam melaksanakan tugas. Dengan mampu meyakinkan bahwasanya anda akan berusaha untuk menumbuhkan rasa semangat di dalam bekerja, maka pewawancara akan memiliki penilaian bahwasanya anda merupakan salah satu calon karyawan yang akan mempunyai tingkat produktivitas yang tinggi. Semangat dan gairah di dalam bekerja tentu akan membuat sebuah sikap pantang menyerah dan keuletan di dalam bekerja. Apabila terdapat masalah pada pekerjaannya, maka tentu akan membuat anda bisa berusaha guna mendapatkan solusinya.

3. Sebab anda mempunyai kemampuan multitasking

Seperti yang kita ketahui bahwasannya Persaingan di dalam usaha semakin ketat sehingga akan membuat perusahaan anda wajib untuk bisa meningkatkan kinerja dari setiap karyawannya. Kondisi tersebut tentu memiliki dampak kepada tekanan kerja yang lebih tinggi serta tenggang waktu yang cukup ketat. Guna bisa mencapai tujuan itu, maka dibutuhkan kandidat yang memiliki kemampuan multitasking yang dapat memposisikan diri pada sejumlah proyek sekaligus.

Anda bisa menjelaskan dengan singkat kepada pihak wawancara mengenai sejumlah pengalaman multitasking yang sudah anda peroleh baik di perusahaan ataupun di organisasi sebelumnya. Lebih baik, pada saat memberikan penjelasan tentang pengalaman tersebut, bisa diuraikan melalui sejumlah contoh teknis multitasking yang sudah dikerjakan Serta peralatan yang anda pakai guna menyelesaikan proyek tersebut. Apabila anda berhasil di dalam memberikan penjelasan dengan lengkap dan jelas, maka kemungkinan besar anda akan memperoleh perhatian dari pewawancara.

4. Tingkat determinasi yang cukup tinggi

Determinasi adalah sebuah kualitas skill di dalam menyempurnakan berdasarkan apa yang diperlukan pada Tugas apa pun. Determinasi bisa disebut sebuah tingkat keterlibatan maupun kekuatan yang anda miliki guna didengar di dalam menyampaikan sebuah komunikasi atau keputusan apapun. Sebuah determinasi tentu dibutuhkan guna menahan masing-masing tantangan serta guna mencapai tujuan supaya sukses.

5. Dedikasi yang tinggi

Loyalitas atau dedikasi merupakan salah satu aset penting yang wajib dimiliki oleh setiap kandidat pada saat dia ingin bergabung pada sebuah perusahaan. Jika seseorang memiliki dedikasi terhadap pekerjaannya, maka karyawan itu bisa selalu ada pada perusahaan. Pada saat perusahaan sudah memilih seseorang untuk bisa bergabung di dalamnya, maka tentunya perusahaan sudah menginvestasikan sejumlah hal khusus untuk karyawan tersebut. Untuk itulah, sangat penting untuk perusahaan guna bisa memilih kandidat karyawan yang mempunyai loyalitas dan dedikasi yang tinggi, supaya nilai Yang besar yang sudah diberikan kepada karyawan tersebut tidak disia-siakan. Akan tetapi, guna membuktikan bahwa hanya anda adalah tipe karyawan yang memiliki dedikasi tentu bukan hanya bisa dilihat dari kalimat dedikasi yang sudah diucapkan.

Baca Juga   Contoh Jawaban Wawancara Motivasi Kerja

Pihak pewawancara tentu bisa memahami kebenaran mengenai sikap dedikasi yang anda miliki lewat cara serta alasan anda resign dari tempat kerja yang sebelumnya. Oleh sebab itu, silakan pastikan bahwasanya kurikulum vitae atau CV dan juga alasan anda di dalam resign dari tempat kerja sebelumnya bukanlah disebabkan karena Des dikasih Anda yang kurang baik.

6. Dapat bekerja di bawah deadline dan tekanan

Perusahaan akan selalu berusaha guna bergerak lebih cepat, sehingga masing-masing tugas wajib untuk diberikan deadline dan tentunya akan mempunyai tekanan yang lebih tinggi. Terdapat sebuah kasus dimana sebuah proyek akan menghadapi masa-masa sulit dan perlu untuk diajukan sebelum deadline. Pada contoh seperti itu, Maka bekerja pada tekanan yang ekstra tinggi dan deadline yang sangat ketat akan menjadi salah satu kebutuhan wajib. Cukup banyak kandidat calon karyawan yang tidak memiliki kesanggupan guna bekerja pada tekanan dan deadline, sehingga apabila anda memiliki kemampuan, maka bersiap-siaplah untuk dijadikan aset yang sangat berharga untuk perusahaan tempat kerja baru anda nantinya.

7. Kemampuan di dalam memotivasi diri sendiri

Pada saat ditanya apakah yang bisa Anda berikan untuk pihak perusahaan, kemampuan di dalam memotivasi dirinya sendiri merupakan salah satu solusi paling sempurna untuk perusahaan serta untuk memberikan kesan yang baik kepada pihak pewawancara. Jika anda bisa memotivasi diri sendiri, maka anda dengan otomatis bisa dinilai sebagai salah satu orang yang bertipe tidak mudah menyerah. Tentunya, anda tidak membutuhkan support ataupun dukungan orang lain untuk bisa tetap semangat, Bahkan sebaliknya, anda yang bisa membuat orang lain bisa lebih semangat di dalam bekerja. Oleh sebab itu, jawaban di atas dapat menjadi jawaban yang sangat bagus untuk diberikan.

8. Antusiasme yang tinggi

Antusiasme adalah salah satu sifat semangat guna mengerjakan berbagai macam jenis pekerjaan maupun untuk mengetahui sejumlah hal yang baru pada pekerjaan anda. Jika anda sudah dipenuhi oleh rasa antusiasme yang cukup tinggi, maka anda bisa mengembangkan energi pada diri Anda guna selalu berbuat lebih baik lagi. Anda akan secara terus-menerus berusaha guna menuju ke arah kesuksesan serta mencoba berbagai macam hal baru di dalam pekerjaan anda. Kegembiraan merupakan salah satu dorongan semangat yang bisa tumbuh pada saat rasa antusiasme di dalam diri anda bekerja dengan lebih tinggi.

9. Kerja keras

Tentunya, penjelasan mengenai kerja keras tidaklah perlu mendapatkan penjelasan secara detail dari kami. Bisa dikatakan bahwa kerja keras adalah dasar dari segala macam bentuk kesuksesan. Apakah mau sukses berwirausaha, mau sukses di karir, mau sukses di dalam keluarga serta berbagai macam jenis kesuksesan yang lainnya, maka sebuah kerja keras adalah dasar pokok guna bisa mewujudkannya. Tentu, anda wajib mampu untuk menunjukkan ketika wawancara apabila anda sungguh-sungguh merupakan tipe orang yang bekerja keras.

10. Kemampuan untuk cepat belajar

Meskipun anda sudah mempunyai gelar sarjana berdasarkan profesi yang anda lamar tersebut, maka hal tersebut tidak berarti anda akan lebih mudah di dalam mengerjakan tugas-tugas yang nanti akan diberikan. Ada cukup banyak hal di dalam pekerjaan yang kerap kali tidak dapat diselesaikan berdasarkan materi kuliah.

Tentunya, hal-hal baru tersebut harus bisa anda pelajari dengan cukup cepat. Kemampuan di dalam belajar serta beradaptasi dengan cepat tentu akan bisa membantu pihak HR guna melakukan sejumlah pengembangan pada sumber daya manusia. Dengan demikian, bisa dipastikan divisi HR akan sangat mempertimbangkan sejumlah orang yang bisa belajar dengan cepat, Walaupun dia tidak mempunyai pengalaman kerja sebelumnya.

11. Mempunyai keterampilan di dalam komunikasi dengan baik

Komunikasi adalah salah satu bentuk interaksi guna menyampaikan sebuah pesan kepada pihak yang lainnya. Mungkin, anda sudah memiliki ide maupun gagasan yang cukup berlian, akan tetapi gagal menyampaikan hanya disebabkan tidak memiliki Kemampuan di dalam mengkomunikasikan ide atau gagasan tersebut kepada pihak lain. Oleh sebab itu, apapun skill dan profesi anda, tetap saja kemampuan berkomunikasi wajib anda miliki. Anda harus ingat bahwasanya bekerja bukan saja mengenai Bagaimana anda bisa merampungkan tugas serta pekerjaan Anda, namun Bagaimana bisa bekerja pada sebuah tim kerja dengan baik dan hal itu memerlukan kemampuan berkomunikasi dengan baik.

12. Mampu untuk mengembangkan keterampilan berdasarkan posisi

Tentunya, kalimat diatas mampu memberikan penjelasan bahwasanya anda memiliki kemampuan untuk berkembang pada posisi yang sudah dipilih serta mengembangkan keterampilan dengan lebih baik lagi sesuai harapan. Anda bisa memberikan penjelasan bahwasanya anda mampu untuk mendorong minat guna mengeksplorasi serta mempersiapkan diri sesuai dengan pekerjaan dan fungsinya. Karakteristik tersebut sangat penting untuk dibawa pada sebuah sistem.

Baca Juga   Cara Interview Yang Baik Dan Benar Pada Bank BCA

13. Bakat, pengalaman dan layanan profesional

Mengapa para fresh graduate mempunyai gaji yang cenderung lebih sedikit Apabila dibandingkan dengan orang yang sudah cukup lama bekerja? Jawabannya adalah disebabkan fresh graduate tentu belum mempunyai pengalaman kerja. Sementara itu, faktanya, sejumlah ilmu yang diterapkan pada saat bekerja tentu sangat berbeda dengan teori-teori yang sudah didapat di sekolah maupun di bangku kuliah.

Terdapat sejumlah hal yang tentu tidak dapat anda temukan di kelas, contohnya adalah penanganan terhadap masalah non teknis, kepemimpinan dan lain sebagainya. Oleh sebab itulah, pengalaman serta bakat adalah salah satu aset yang sangat penting dan tentunya harus ada pada setiap kandidat yang dipilih. Sejumlah pengalaman tentu terbentuk dari proses rekam jejak selama dia bekerja pada tempat yang sebelumnya dan bakat bisa tercipta dari adanya kenyamanan Anda di dalam mengerjakan sesuatu.

14. Soft skill dan keterampilan

Tingkat keterampilan Anda yang belum banyak dimiliki oleh pihak yang lainnya juga tentunya bisa anda jadikan sebagai salah satu jawaban apabila anda ditanya tentang apa yang bisa anda berikan kepada pihak perusahaan. Contoh keterampilan yang dapat anda informasikan seperti keterampilan menggunakan bahasa pemrograman tertentu, penggunaan aplikasi Word, penjualan gadget, pemrosesan kasus, keterampilan berorganisasi serta sejumlah ketrampilan yang lainnya. Di samping keterampilan, tentunya anda dapat menjual soft skill Anda seperti kemampuan problem solving, kemampuan tim building, kemampuan negosiasi, kemampuan handling up dan sejumlah kemampuan yang lainnya.

15. Sikap yang positif

Selalu memiliki sifat positif mampu menunjukkan bahwa saya anda merupakan orang yang mempunyai rasa percaya diri serta percaya kepada tim Anda nantinya. Sikap positif tentunya akan memudahkan setiap orang guna bisa berkolaborasi serta menemukan solusi yang tepat ketika terjadi permasalahan. Penyampaian sikap percaya diri tentu dibutuhkan guna mendapatkan lingkungan kerja yang baik serta mampu menghilangkan rasa beban kerja menjadi sesuatu yang lebih nyaman. Sikap percaya diri kepada pekerjaan mampu mengubah seluruh hal yang negatif mengenai anda menjadi hal positif serta mampu membawa anda dengan cara yang cukup bervariasi.

16. Tingkat fleksibilitas

Kemampuan fleksibilitas dapat menjadi salah satu alternatif jawaban dari Anda guna menjawab pertanyaan dari pihak pewawancara. Fleksibilitas yang ada tentunya akan menjadikan anda untuk mampu bekerja dimana saja dan kapan saja. Akan tetapi, tentu anda wajib untuk menekankan kepada pihak pewawancara bahwasanya anda akan tetap berusaha mempertahankan kewajiban utama di dalam bekerja meskipun bisa fleksibel untuk membantu pihak yang lainnya.

17. Menyumbangkan gagasan serta ide baru

Pada saat Anda ditawari sebuah tugas pada sebuah perusahaan, maka anda wajib untuk mempersiapkan di dalam sesi wawancara bahwasanya anda memiliki rasa suka di dalam memberikan gagasan baru serta bisa diaplikasikan pada perusahaan. Silakan Anda persiapkan sebuah cerita pendek serta berikan informasi kepada pihak ke wawancara mengenai gagasan yang sudah pernah Anda berikan kepada tempat kerja sebelumnya dan apa saja perkembangan yang sudah mereka dapatkan dari ide atau gagasan anda.

18. Sifat pribadi yang diperlukan

Anda bisa mencoba untuk membuat analisa terlebih dahulu mengenai posisi yang sedang anda lamar serta sifat pribadi apa yang pas untuk karyawan pada posisi tersebut. Contoh sifat pribadi anda adalah kepribadian ekspresif, sifat ramah, ketepatan waktu Serta banyak hal yang bisa anda bahwa di dalam pekerjaan. Sebuah sifat unik tersebut kadangkala bisa memberikan peran yang cukup besar di dalam pekerjaan Anda dan tentunya bisa mencuri perhatian pihak pewawancara.

19. Saya merupakan pembuat keputusan yang cukup baik

Apabila anda bisa membuat keputusan yang cukup baik, maka hal tersebut adalah merupakan bagian dari yang bisa anda Sumbangkan kepada pihak perusahaan. Silakan Anda beri penjelasan Bagaimana kegiatan anda di dalam mengambil sebuah keputusan sehingga bisa menghasilkan keputusan yang sangat tepat. Jangan lupa pula untuk menyertakan contoh di dalam pengambilan keputusan yang sudah pernah anda buat serta menghasilkan dampak positif yang cukup besar.

20. Melakukan analisa kejadian paling baru

Masing-masing zaman tentunya akan selalu berubah, Anda wajib untuk memiliki kemampuan di dalam menganalisa kondisi paling baru yang bisa disesuaikan pada pekerjaan Anda nantinya. Misalnya adalah apabila anda melamar pekerjaan pada bidang Human Resource atau HR, maka anda wajib memiliki kemampuan untuk menganalisa software hacker terbaik apa yang bisa dipakai maupun bagaimana di dalam menjalankan sebuah sistem payroll memakai aps HRD sistem. Setiap harinya, pihak perusahaan harus mengerjakan proses pembaharuan dengan kondisi paling baru supaya tidak tertinggal dengan perusahaan yang lainnya.

21. Anda mempunyai kualitas yang sudah diakui

Bagaimanakah teknik memahami atau mengetahui kualitas Anda yang sudah diakui? Caranya adalah dengan melihat sejumlah sertifikat kompetensi yang sudah anda miliki. Oleh sebab itu, jangan lupa untuk bisa menunjukkan sertifikat supaya tercermin bahwa anda merupakan calon karyawan yang sudah sesuai dengan standar di dalam skill yang dimilikinya. Sholatlah kualitas anda serta buat pihak pewawancara memahami bahwasanya anda merupakan pekerja profesional.

Baca Juga   Rahasia Interview Kerja Di Pabrik Yang Belum Banyak di Ketahui Orang

22. Kemampuan beradaptasi dengan mudah

Anda bisa memberikan informasi kepada pewawancara bahwa anda merupakan orang yang sangat mudah untuk melebur pada lingkungan yang baru. Kemampuan anda di dalam beradaptasi tentu akan mempercepat proses penyesuaian diri pada tempat kerja yang baru. Kondisi tersebut tentu akan memudahkan pihak perusahaan guna menggerakkan anda kemana saja dan kapan saja. Anda bisa terhubung kapan saja dengan cepat dan tentunya siap untuk melaksanakan kategori pekerjaan apapun dan pastinya akan membuat pihak pewawancara lebih Terpukau.

23. Sangat minat terhadap perusahaan

Anda bisa menunjukkan bahwasanya anda merupakan orang yang sangat minat di perusahaan yang sudah dilamar tersebut. Anda dapat menceritakan sejumlah hal mengenai apa saja yang telah Anda pahami pada perusahaan tersebut. Silakan anda memberikan cerminan di dalam berwawancara apabila anda berhasil terpilih, di mana anda akan lebih fokus untuk mengabdikan diri demi perkembangan perusahaan. Anda tentu bisa memilih perusahaan tersebut bukan hanya disebabkan karena gaji, akan tetapi memang disebabkan karena anda menginginkan untuk ikut menjadi bagian dari perusahaan serta berusaha untuk membantu perusahaan lebih maju lagi.

24. Kemampuan di dalam bekerja cerdas

Karyawan yang memiliki tipe pekerja keras sangatlah penting, akan tetapi karyawan yang bisa bekerja cerdas bisa mengefisienkan berbagai macam mahal pada perusahaan. Apabila karyawan tipe pekerja keras akan dengan sekuat tenaga merampungkan pekerjaannya, maka karyawan tipe bekerja cerdas akan bisa mencari solusi supaya pekerjaannya jauh lebih mudah. Pekerja cerdas memiliki kecenderungan menghasilkan sesuatu dengan volume lebih banyak, lebih murah dan lebih cepat, sehingga pada akhirnya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Apabila anda mempunyai kemampuan untuk bekerja cerdas, maka tentunya karir anda akan meningkat dengan cukup cepat.

25. Kemampuan guna melihat dari berbagai macam sudut pandang

Silakan anda Pastikan bahwasanya anda mampu menunjukkan kualitas guna meletakkan diri Anda pada berbagai macam sudut pandang. Anda wajib untuk membawa serta sikap guna melihat dari segala macam posisi. Hal tersebut akan memiliki manfaat pada keputusan yang hendak diambil. Keputusan tidak bisa dihasilkan hanya dari satu sudut pandang saja, namun anda wajib untuk mempertimbangkan segala macam aspek.

26. Pengalaman dan keterampilan berorganisasi

Sering kali, kita menyaksikan pada sejumlah brosur yang berisi lowongan pekerjaan menjadikan syarat kandidat wajib mempunyai pengalaman berorganisasi. Pihak perusahaan menginginkan bahwasanya karyawan mempunyai pengalaman di dalam berorganisasi, terutama yang sudah pernah menjabat pada bagian inti pada perusahaan. Kondisi tersebut biasanya dengan berorganisasi, maka secara otomatis akan bisa membentuk sebuah kemampuan guna dapat bekerja pada sebuah tim, kemampuan di dalam kepemimpinan dan mengambil keputusan.

27. Pengetahuan yang tinggi

Pengetahuan yang anda miliki ketika menangani perusahaan sebelumnya juga bisa Anda coba andalkan guna menjawab pertanyaan. Anda bisa memberi informasi kepada pihak pewawancara bahwa anda mempunyai pengetahuan maupun pengalaman guna mengatasi berbagai macam permasalahan pada tempat kerja sebelumnya.

Bagian divisi HR akan membuka lowongan pekerjaan yang mana bagian tersebut memiliki kekurangan sumber daya manusia di perusahaan nya, sehingga apabila anda bisa menjadi salah satu bagian pemberi solusi terhadap permasalahan perusahaan, maka tentunya Anda akan memiliki nilai yang lebih berharga dibandingkan dengan karyawan yang hanya sekedar mampu untuk bekerja pada posisi yang sama. Silakan anda Pastikan bahwa anda telah mempunyai pengalaman dan pengetahuan minimal adalah satu tingkat diatas peserta wawancara yang lainnya.

28. Kemampuan di dalam memberikan nilai tambah

Apabila anda diberikan pertanyaan mengenai apa saja yang bisa anda berikan kepada perusahaan, maka anda bisa mencoba untuk menjawab dengan menggunakan kalimat “mampu untuk memberikan nilai tambah untuk perusahaan”. Jawaban tersebut Bukankah jawaban yang terlalu buruk. Adapun nilai tambah yang dimaksud disini yaitu nilai yang dapat anda berikan di luar pekerjaan pada umumnya. Misalnya adalah Anda dapat memberikan penjelasan apabila anda mempunyai kredibilitas nama baik pada masyarakat sebagai salah satu aktivis sosial sehingga apabila perusahaan menerima anda menjadi karyawan bisa berdampak pada nama baik perusahaan di masyarakat.

Sekian penjabaran tentang jawaban interview kontribusi untuk perusahaan yang bisa saya posting Pada kesempatan kali ini. Cukup banyak alternatif jawaban pada pertanyaan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada perusahaan. Anda bisa memilih jawaban-jawaban yang paling tepat untuk Anda berikan terhadap pertanyaan tersebut. Tentunya, anda juga bisa memodifikasi sedemikian rupa sehingga jawaban tersebut bisa lebih baik lagi. Terima kasih, semoga sukses.

Check Also

Tips Saat Interview Pekerjaan

Tips Saat Interview Pekerjaan Dengan Baik Dan Benar

Saat anda sedang mengikuti interview atau wawancara kerja, apakah yang harus anda sampaikan? Tentu, cukup ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *