Pengertian umum dari tes psikotes

Sejumlah orang yang hendak mengikuti prosedur penerimaan calon pegawai baru ada yang belum mengetahui secara menyeluruh tentang tes psikotes. Padahal tes psikotes sendiri hanyalah sebagian kecil dari rangkaian kegiatan dalam proses seleksi pegawai baru di sebuah perusahaan. Oleh sebab itulah, pengertian umum mengenai tes psikotes harus dipahami oleh para calon pegawai yang hendak mengikuti tes psikotes.

Pada saat saya baru lulus kuliahpun, saya belum mengerti secara sempurna mengenai tes psikotes. Yang saya ketahui dari proses seleksi pagawai pada sebuah perusahaan adalah tes tertulis dan wawancara. Namun, setelah belajar dari banyak sumber, saya baru memahami bahwa tes psikotes merupakan salah satu bagian yang paling penting dalam proses seleksi pegawai.

Tes psikotes merupakan sebuah tes yang dilakukan oleh psikiater yang ditunjuk oleh sebuah perusahaan guna mengetahui kondisi psikologis dari calon pegawai. Ragam tes yang digunakan pada proses tes psikotes cukup banyak, mulai dari tes matematika sampai dengan tes logika. Semua jenis tes psikotes bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan calon pegawai, mulai dari kemampuan melogika, kemampuan berfikir, loyalitas kerja dan berbagai macam kemampuan lain yang dibutuhkan dalam perusahaan.

Proses tes psikotes yang dilakukan oleh psikolog biasanya dilakukan secara ketat. Hal tersebut dikarenakan perusahaan juga tidak ingin kecolongan mendapatkan pegawai yang nantinya tidak bisa maksimal dalam bekerja. Apalagi yang melakukan pengetesan juga merupakan psikolog tunjukan dari perusahaan. Mereka juga harus menjamin bahwa pegawai hasil rekomendasi mereka benar-benar bisa maksimal dalam bekerja.

Dengan mengetahui sedikit mengenai tes psikotes, maka diharapkan anda bisa lebih memahami urutan-urutan dalam proses pelaksanaan tes psikotes yang selalu dilaksanakan di perusahaan-perusahaan favorite.